1: 2019/12/30(月) 10:10:02.45
 定年まで働くのが「当たり前」ではなくなるかもしれない。2019年はそう感じさせる発表が相次いだ。5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言し、話題に。経団連も「次の春闘では、新卒一括採用、終身雇用、年功序列がセットになっている日本型雇用の見直しについて議論すべき」といった姿勢を見せている。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況(=東京商工リサーチ調べ)

 そんな中、名の知れた大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめている。中でも一定年齢以上の従業員を対象とする募集が目立ったが、各企業は何歳をボーダーラインとしたのか。
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■40歳以上で募集

・ジャパンディスプレイ: 業績低迷が続く中、6月にモバイル事業の縮小や一部工場の閉鎖などと合わせて、国内で1200人の希望退職者を募集すると発表。20年3月末時点で40歳以上(>>>0�の社員を対象に、7~8月に応募者を募っていた。

>>>0�一時稼働停止となる白山工場組織や、閉鎖となる茂原工場後工程ライン(V2ライン)、西日本オフィスの勤務者については年齢制限を設けないとした


・ファミリーマート: 11月に「現在の店舗数に合わせた人員体制の適正化を図る」として、希望退職の募集を発表。40歳以上の社員(出向者含む)を対象に、全社員の約1割となる約800人の退職を20年2月までに募るとしている。

・オンワードホールディングス: 12月に350人ほどの希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、オンワードグループに在籍する40歳以上で勤続3年以上の一般社員(販売職を除く)で、募集期間は20年1月7日~1月30日。
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■45歳以上で募集

・富士通: 18年10月に「成長に向けたリソースシフト」に向け、グループで大規模な配置転換を行う方針を発表。19年2月にその一環として、希望退職者を募集していたことを明らかにした。対象は富士通と国内のグループ会社で間接・支援部門に所属する45歳以上の正社員と、定年後再雇用した従業員。19年1月末までに2850人の応募があったという。

・カシオ計算機: 19年1月に人員整理による既存事業の収益性強化などに向け、早期退職者優遇制度を実施すると発表した。国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職を対象に、希望退職者を募集。3月22日の同社の発表によれば、156人の応募があったという。

・エーザイ: 18年10月に、同年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、100人ほどの早期退職者を募集すると発表。想定を上回る応募があったため、募集期間を予定よりも数日短縮した。応募人数は300人、割増退職金の総額は約66億円という。20年、21年にも同様の募集を行う予定だが、人数については初回の応募状況を勘案して決定するとしている。

・ノーリツ: 給湯器などで知られるノーリツは、19年11月に国内事業の構造改革の一環として、45歳以上(20年3月20日時点)の正社員と、契約社員を対象に希望退職者を募集すると発表。募集人数は約600人で、退職予定日は20年3月20日。20年1月17日~30日まで募集を行うとしている。

50歳以上で募集

・味の素: 19年11月に希望退職者を募集すると発表。「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」と説明しており、対象は満50歳以上(20年6月末時点)の管理職。20年1月6日~3月13日まで、100人程度の募集を行う。
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■対象になるのは「年齢」とも限らない?

 大規模な退職者募集を行った企業の中には、対象者の年齢を明言していない企業もある。

・東芝: 18年11月に、収益力強化に向けた構造改革計画の一環として、約1060人の早期退職者を募集すると発表。19年3月末までの退職を前提に、東芝から約200人、連結子会社である東芝エネルギーシステムズ(ESS)から約800人、東芝デジタルソリューションズ(TDSL)から約60人を募集した。年齢などの条件は、対象部門ごとに策定したという。

・セブン&アイ・ホールディングス:

・日立金属:

以下全文はソース先で

12/29(日) 12:00
ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191229-00000005-zdn_mkt-bus_all&p=1


仮想通貨,自動売買 

10: 2019/12/30(月) 10:13:59.63
リストラで給料は減る、退職金は満額出ない、再就職先では良くて給料半減、
増税は死ぬまで続く、嫁子供がいる、家のローンがある。
人口は減る、増税は続く

3: 2019/12/30(月) 10:11:50.26
 


 正規から派遣への置き換えの次は、年齢層の置き換えをムーブメントにしようとしてるんだろ。


 

8: 2019/12/30(月) 10:13:09.52
これどうなの?きちんと辞めてほしい無能からやめてくれてんの?

40: 2019/12/30(月) 10:18:10.19
>>8
当然次の見通しが立ってる他も欲しがる人から辞めると思うわ、資格持ちとか

574: 2019/12/30(月) 11:03:37.15
>>8
逆。より好条件の次が見つかる有能から辞めていく
無能は次が見つからないから絶対に辞めない

825: 2019/12/30(月) 11:23:51.76
>>8
無能は辞めるどころか逆にしがみつくんじゃね

901: 2019/12/30(月) 11:31:36.27
>>8
実際は対象年齢の人に面談するんだよそして辞めて欲しくない人には残って貰う様に誘導する
辞めて欲しい人にはソフトな脅し的な言葉や不安になるような事を言って辞めるように持って行く
大企業なので人事が対策打ってる

912: 2019/12/30(月) 11:32:39.80
>>8
会社からの肩叩きは自動的に会社都合にカウント
なのでこういう手法を取った

しかし、辞めていくのは有能な人材ばかり

9: 2019/12/30(月) 10:13:35.07
人手不足なのは低賃金労働者であって、40代以上の高い年収の人材は不要。
だから、大量の移民なわけよ
おめえらに分かる?

14: 2019/12/30(月) 10:14:51.53
ホワイト企業も中身は超ブラック

17: 2019/12/30(月) 10:15:40.68
これからは厚生年金減額も避けられないしなー

22: 2019/12/30(月) 10:16:26.37
地方公務員で良かったー

32: 2019/12/30(月) 10:17:32.32
>>22
地方公務員も、いずれそうなる。

25: 2019/12/30(月) 10:16:49.70
「無敵の人」が一番の勝ち組

27: 2019/12/30(月) 10:16:59.55
地獄、、、、


まごうことなき地獄、、、

28: 2019/12/30(月) 10:17:07.32
安くても全員転籍がない公務員が最高だな

33: 2019/12/30(月) 10:17:35.24
>>1少なくともこのに出てくる会社は逃げ切り考えてて浮上する見込みなさそうよね

44: 2019/12/30(月) 10:18:29.81
>>33
間違い無い

34: 2019/12/30(月) 10:17:38.50
地方銀行とか40代の首切り加速してるね
40代転職っても、もう同じ給与の仕事ないのに
学費とかマイホームローンとか大丈夫なんだろうか?

俺も30代のうちに資格やスキル磨かないとヤバそう

37: 2019/12/30(月) 10:17:55.03
公務員がやっぱり勝ち組

38: 2019/12/30(月) 10:18:09.69
大企業入ってもこれがあるから安泰なんてないんだよな

47: 2019/12/30(月) 10:18:52.00
もう日本人は、こどおじになって生き延びるしかない

48: 2019/12/30(月) 10:19:14.07
40オーバーで再就職はきちいだろうなー

51: 2019/12/30(月) 10:19:49.85
会社に貢献した奴だけが生き残るのがリーマン社会だから仕方ない
コミュニケーション能力も大事だから重視するのだよw
厳しき民間の掟よな

58: 2019/12/30(月) 10:21:14.80
コレからは大リストラ時代だからな
40のボーダーラインは超氷河期も直撃
ごく僅かしか入れなかった超氷河期すら切るんだ
何を意味するか分かるよなw

68: 2019/12/30(月) 10:22:13.22
40歳ならまだしも50歳で転職できる自信ある?
俺は無い

96: 2019/12/30(月) 10:25:35.82
>>68
配送
介護
小売
好きなの選べ

70: 2019/12/30(月) 10:22:29.74
コミュニーケーション能力が無いと人脈を築くのが難しいから、そんなのいらん!って人いるかもしれないけど必要最低限のコミュニケーションスキルは必要。

73: 2019/12/30(月) 10:22:43.79
退職金で個人投資家が増えそう

74: 2019/12/30(月) 10:22:45.74
その年齢で辞めて、その後どうするんだろう

80: 2019/12/30(月) 10:23:44.30
スキルとか専門性なんて
そこまで価値ないてのは
組織で働いてるやつなら分かりそうなものだけどなぁ

82: 2019/12/30(月) 10:23:56.53
会社のヒエラルキー維持と旧型の年功序列を維持するならここ数年の大量雇用世代って間違いなく
大リストラの対象だよ
リストラの基本
しかも今後日本経済は間違いなく構造不況が加速するからね

85: 2019/12/30(月) 10:24:19.78
>>1
家のローンも子供の学費もまだまだ残ってるのにアホか
暴動起きるわ

569: 2019/12/30(月) 11:03:16.69
>>85
若者がますます子供産まなくなるな

604: 2019/12/30(月) 11:06:03.04
>>569
移民で解決

86: 2019/12/30(月) 10:24:35.53
安くこき使えるソルジャー残して
名ばかり管理職を減らすんだろ
これまで無計画に大量採用したツケなんだよ

業績好調だからと調子こいて人を増やして
後で後悔する良い例
不幸な人間を大量生産

87: 2019/12/30(月) 10:24:42.66
スポーツ選手と同じようになる。貢献度が高くてもせいぜい50まで。
資本家の一族だけは例外で実質世襲制

88: 2019/12/30(月) 10:24:43.41
上は真っ先に固定費考えるからなw
オジサンはさよならの対象になりやすいのだ
警備員として第2の人生を頑張るのだw

91: 2019/12/30(月) 10:24:54.94
人は余ってなくても、60才以降の再雇用義務付け等、以前では想定していなかった負担が生じるから、少しでも人を減らしておきたいんでしょ。
次の仕事は零細か非正規になるよね‥。
そりゃ結婚する人はどんどん減るわ。

97: 2019/12/30(月) 10:25:42.73
家族がいると一年中家にいずらいだろうから
近くにワンルームのアパートの部屋借りて
退職金で買った株の動きジーっとPCで監視して生活してるといいよ

99: 2019/12/30(月) 10:25:44.73
無職氷河期増えてんのな笑

100: 2019/12/30(月) 10:25:49.76
退職金が個人年金だから定年まで辞めるに辞められない奴隷制度
今年の運用成績は13%でがっつり増えてんだけどさ

235: 2019/12/30(月) 10:35:57.10
>>100
コレも笑った
ワナだよなw

104: 2019/12/30(月) 10:26:10.27
ローン返済やら子供の学費やら何かと出費が多い時期に早期退職ってひどい国だな

103: 2019/12/30(月) 10:26:00.70
ああああ
怖いぃぃ
リストラ嫌ぁあああああ

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577668202/



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