1: 2019/11/17(日) 04:04:32.41 ID:x4EA8udJ0●.net
TIMA9283-w1280「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期(1988~1992年)
に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで
50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が
耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

https://www.businessinsider.jp/post-165189


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3: ダイビングフットスタンプ(神奈川県) [ニダ] 2019/11/17(日) 04:05:07 ID:0f++hvWY0.net
そんなわかりきったことを今更…



5: 2019/11/17(日) 04:07:00.20 ID:6njq1/Rn0.net
>>1
お前らもいずれはそうなるって気づかないか?


19: 2019/11/17(日) 04:41:00.29 ID:1mscvlPu0.net
地方に転勤させればいいじゃない


21: キャプチュード(愛知県) [KR] 2019/11/17(日) 04:44:30 ID:ejc/Q60T0.net
ユーザーが何を求めてるのかの調査力が足りないから

特に家電メーカー


26: 2019/11/17(日) 04:59:22.98 ID:HcvNdax80.net
この世代は好きだよ
ちゃんと自分の仕事や職種に情熱をもってたからね
今の若い子は口を開けば不満しか言わない


29: 2019/11/17(日) 05:03:13.89 ID:+xO6yLt+0.net
本当に切るべきは
もう少し上の責任取らない無能経営陣だけどな


38: ボマイェ(東京都) [US] 2019/11/17(日) 05:29:28 ID:qjm5wojY0.net
もう散々働いてきて昔だったら
そろそろ定年して悠々自適なのに
なんかかわいそうだよな


39: 2019/11/17(日) 05:30:57.45 ID:+hCT/NSY0.net
50以降は会社ではお荷物なのに寿命だけは延び続けるという


40: 超竜ボム(宮城県) [JP] 2019/11/17(日) 05:33:35 ID:rVIIAvwn0.net
いつの世もこの手のことを言うやつは
自分がダメだった新人の頃とかがまったく見えてない
そしていつか自分も歳をとることを認識できていない


43: エクスプロイダー(茸) [US] 2019/11/17(日) 05:36:18 ID:vcE/dI5M0.net
バブル世代が無能なのは周知だろ
今更何言ってんのやら


48: 16文キック(埼玉県) [US] 2019/11/17(日) 05:53:51 ID:9VywNiv90.net
そしてまた技術の継承が途絶える


50: 2019/11/17(日) 05:58:43.90 ID:GAvkxxmu0.net
若い者がその分頑張ればいい
50代の若い頃の頑張りのおかげで今の会社があり若い者が働ける
今の若い者も全力で頑張って50代になったらゆっくりすればいい


56: 2019/11/17(日) 06:08:23.59 ID:nEZ9c3NW0.net
50歳で退職して貰えばいい。会社ものびる


59: エメラルドフロウジョン(光) [CN] 2019/11/17(日) 06:12:58 ID:Y4G7C97C0.net
若者でも、未だに正社員は一生安泰とか言ってるマヌケが多いからな。


60: ショルダーアームブリーカー(福岡県) [TR] 2019/11/17(日) 06:13:06 ID:wRfxwmiG0.net
中抜きばっかしてる奴らの所為やろ
給料上げないで土台しっかり作らんから仕事意欲なんて無くなる


63: 2019/11/17(日) 06:20:06.67 ID:N8US3BwR0.net
今の50代はバブル就職組で、一般論的な世代の問題ではなく、特殊な世代の問題というほかない


69: 2019/11/17(日) 06:29:37.14 ID:nE+5veD/0.net
自分だって雇われの癖に経営者目線の奴が多いなwww
50代になった時もバリバリやれるつもりなんかな?


78: 急所攻撃(東京都) [BR] 2019/11/17(日) 06:43:43 ID:ZeRAA/tz0.net
昔はそんな奴もっといたぞw


82: 2019/11/17(日) 06:49:49.13 ID:zfxZJfk6O.net
リストラしてまえ


83: 2019/11/17(日) 06:51:15.19 ID:t5fkSgDj0.net
ぶっちゃけ一番生産性の低い人材はオッサンではなく新卒
日本以外の国は新卒一括採用とかせず、若年層の失業率をちゃんと上げてる


170: 2019/11/17(日) 09:44:32.15 ID:S7+xDCu/0.net
>>83
新卒一括は無くなるよ。
終身雇用ではなくなったから新卒を洗脳する意味がなくなった


84: 2019/11/17(日) 06:51:22.06 ID:sBtfdLAi0.net
でも若手が何か生み出してる訳でもないんだろ?w
9割以上の社員が同じだけど高齢社員は
賃金が高いからお荷物扱いされる。
実際はこんなだろw


85: 2019/11/17(日) 06:52:52.21 ID:kUK05qha0.net
失われた30年
30年前は50代も20代なんやで


100: 2019/11/17(日) 07:27:57.09 ID:4kFPDSUE0.net
公務員と同じ感覚で働いている奴らばかりだからだよ
何事もなく前例を踏襲し新しい事は失敗があるので挑戦しない
パワハラとはそういう環境の中で生まれる


102: パロスペシャル(栃木県) [IT] 2019/11/17(日) 07:29:23 ID:r3dNxf100.net
どの世代もガタガタ言って仕事しないし結局使えないと思う。


106: 2019/11/17(日) 07:43:59.82 ID:jjm6zz180.net
定年まで無難に過ごそうとするからリスク取らないし新しいことはしないな


119: 2019/11/17(日) 08:17:19.87 ID:Sf3mp8Vq0.net
雑談して昼飯食って帰るだけ ← 昼寝と新聞と他部署徘徊と空客先訪問と煙草タイムとコーヒータイムが抜けとる


121: 2019/11/17(日) 08:18:24.12 ID:Sf3mp8Vq0.net
仕事なんて若い奴にやらしておけば良い


128: 2019/11/17(日) 08:30:03.21 ID:HXGQun1m0.net
つーか働く側じゃなくて経営者が頑張れよなんでもかんでも生産性を現場のせいにしすぎ


129: ストレッチプラム(東京都) [LV] 2019/11/17(日) 08:31:05 ID:HXGQun1m0.net
価値を生まない都市が首都の看板だけで人を集めて消費してるのが
最大の問題で人の頑張りや努力の問題ではない


130: 2019/11/17(日) 08:32:57.11 ID:PgY6heox0.net
サラリーマン経営者は内臓売ってその後どうなろうが知ったこっちゃないからな、
今期配当出せば勝ちゲーは焼畑だわ


142: 2019/11/17(日) 08:55:49.73 ID:NWOZImuH0.net
40代で既に隠居してる俺が正解って事だなwww
今更仕事しろって言われても無理だわwww


144: 2019/11/17(日) 08:56:48.87 ID:H5HK97AG0.net
これはじじいに限った事やないよ。
社員なんてみんな安定志向のマイペース集団。
外から見たら老も若きも男も女も無能揃い。
経営者も我が社の社員に愛想つかしてるから
コンサルが幅効かすんよ。


146: 2019/11/17(日) 09:00:26.06 ID:rQowE2YF0.net
サラリーマン社長のことなかれ主義が悪い


158: 2019/11/17(日) 09:19:46.62 ID:zJtdr/Ga0.net
うちはただただ現場に見当外れなケチつけるだけの幹部社員が残って
実務家のベテランが退職勧奨でどんどん辞めてるw
集まって話すだけが仕事のやつだけ残してるんだから
そりゃまぁどんどんスレタイのようになるわなw


160: 2019/11/17(日) 09:21:12.95 ID:NWOZImuH0.net
オッサンが使えないのは間違いないがだからと言ってゆとりが使えるかと言われたらそうじゃない
若い時ちゃんと働いてたオッサンの方がまだマシ
ゆとりは若いうちから何もしないで指くわえて面倒看て貰う事ばっかり考えてる




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